Il n’y a pas de contradiction entre notre item national "Notre valeur ajoutée c’est l’Homme", et notre refus de voir installer par la loi une représentation syndicale dans nos TPE/PME via l’artifice de commissions paritaires territoriales (une de plus ! ...), moindre mal imaginé par les concepteurs du projet ... c’est justement le contraire !

Ce projet de loi qui nie les valeurs humaines que nous défendons et que portent nos entreprises, c’est trouvé être retoqué par l’Assemblée Nationale grâce entre autre à notre lobbying exercé depuis le début.

Qu’est-ce que cela signifie ? ... Nos élus ont été plutôt bien éclairés par nos lobbys inspirés tout simplement par une vision de terrain, pragmatique, réaliste et pleine de bon sens ;
Capacités d’échanges, de conversation, de responsabilité partagée propre à nos petites  structures, telles sont nos valeurs du dialogue social que nous prônons depuis longtemps.

Ne nous enfonçons pas dans l’esprit de "Ressources Humaines" au détriment des "Relations Humaines"...

Vous imaginez l’arrivée de commissions constituées d’individus extérieurs à nos entreprises et pas forcément liés à votre branche ni votre métier ?
Vous imaginez la méconnaissane, la suspicion, puis la tension ?

Le "Dialogue Social" verserait peu à peu et de plus en plus dans le "Contrôle social", officiellement précisé par le texte d’orogine puisqu’il s’agirait d’assurer le suivi de qualité du dialogue ...
Bel euphémisme, que nous rappelle le Petit Robert : "[...] action de surveiller, pendant une période prolongée, en vue de contrôler [...]".

Autant nous partageons l’idée que syndicalisme est nécessaire, même chez nous, mais sous cette forme là, certainement pas.